CDI - chargé de développement RH (H/F)

DESCRIPTIF DU POSTE


**Rejoignez le Groupe COQUELLE et prenez part à notre aventure !**
Depuis 1965, le Groupe COQUELLE, spécialiste du transport routier, poursuit son développement avec ambition et engagement.


Avec 2 500 collaborateurs et 42 agences en France et en Europe, nous conjuguons esprit familial, performance et innovation afin d’assurer la pérennité et la croissance du groupe.


**Notre identité et notre politique RH**

- Un esprit d’équipe authentique et une culture de la proximité
- Une direction familiale, accessible et à l’écoute de ses collaborateurs
- Une politique RH fondée sur le respect, la responsabilité et l’épanouissement professionnel
- Une volonté forte d’harmoniser, structurer et moderniser les pratiques RH dans un environnement multisites en constante évolution

**Notre Devise**
*« Groupe COQUELLE, plus proche pour aller plus loin »*
**Le poste**
Rattaché(e) directement à la Direction Adjointe RH Groupe, vous intervenez sur des projets RH stratégiques à forte dimension digitale, analytique et réglementaire.


Vous êtes un acteur clé de la transformation RH du groupe, avec un rôle central dans le pilotage du SIRH, le développement des outils RH et la conformité sociale.


**Votre rôle**
Le/La Chargé(e) de développement RH contribue à la structuration, la sécurisation et l’optimisation des processus RH à l’échelle du groupe.


À la croisée des enjeux RH, data et digitaux, vous accompagnez les équipes RH et les directions opérationnelles dans un contexte de croissance.


**Pilotage et développement du SIRH**

- Participer au déploiement et à l’évolution du SIRH Groupe
- Contribuer à la définition des besoins fonctionnels RH
- Assurer le paramétrage et l’administration fonctionnelle
- Coordonner les échanges avec les équipes informatiques et les utilisateurs
- Rédiger la documentation SIRH
- Apporter un support fonctionnel aux utilisateurs

**Support à la gestion administrative RH (périmètre ciblé – holding)**

- Création, suivi et mise à jour des dossiers salariés dans le SIRH
- Rédaction des contrats de travail et réalisation des DPAE
- Suivi des visites médicales et du registre du personnel
- Gestion des dossiers RQTH
- Suivi des indisponibilités
- Gestion et renouvellement des titres de séjour
- Suivi des entretiens professionnels

**Reporting RH & pilotage des données**

- Produire, automatiser et analyser les tableaux de bord RH
- Fiabiliser et structurer les bases de données RH
- Participer à la production des livrables réglementaires RH
- Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans d’actions RH

**Développement RH & harmonisation des pratiques**

- Participer au déploiement des processus de gestion RH Groupe et sites
- Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH dans un environnement multisites
- Participer ou animer des groupes de travail RH

**Audit RH & conformité**

- Réaliser des audits RH internes sur les pratiques et le respect des processus
- Identifier les écarts, formaliser et suivre les plans d’actions correctifs
- Participer à la préparation des audits externes
- Créer et mettre à jour la documentation RH

**Gestion de projets & accompagnement du changement**

- Participer, conduire ou co-piloter des projets RH transverses
- Animer des formations et des actions d’accompagnement
- Accompagner le changement auprès de la direction, des équipes RH et des utilisateurs
- Assurer une veille RH et SIRH et un benchmark des bonnes pratiques

PROFIL RECHERCHÉ


**Profil recherché**
**Formation & compétences**

- Formation RH / SIRH / Droit social / Gestion – Bac +3 minimum
- Maîtrise d’un SIRH
- Excellente maîtrise d’Excel
- Connaissances solides en droit social et ingénierie RH
- Capacité à formaliser et structurer des processus
- Compétences en gestion de projet RH et conduite du changement
- Appétence pour les outils digitaux RH et la data

**Savoir-être**

- Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse
- Sens de l’organisation et culture projet
- Autonomie et proactivité
- Qualités relationnelles, pédagogie et diplomatie
- Sens aigu de la confidentialité et esprit d’équipe

Pourquoi rejoindre le Groupe COQUELLE ?



- Intégrer un groupe familial solide et reconnu
- Participer activement à la transformation RH du groupe
- Évoluer dans un environnement multisites, dynamique et en croissance
- Contribuer à une politique RH fondée sur la proximité, la responsabilité et la confiance
- Donner du sens à votre expertise en ayant un impact concret et durable