Group Human Resources Manager

**Titulli:**

Group HR & Performance Manager

**Raporton tek:**

CEO / Administrator (direkt)

**Mbulesa:**

- KITO sh.p.k (Shqipëri)
- ZAIN d.o.o (Mali i Zi) – koordinim
- ORKIDA d.o.o (Kroaci) – koordinim

**Status:**

Part-time / External (fazë fillestare) 3 deri ne 6 Muaj 500-1000
 €

Full Time / On Site 1500-2000
 €

**-Qellimi i Rolit**

Të ndërtojë dhe zbatojë një
**sistem HR të orientuar drejt performancës**
, që siguron:

- kontroll mbi stafin,
- lidhje direkte KPI → kontratë → bonus,
- standardizim ndër-shtet,
- ulje të nën-performancës dhe turnover-it.

Ky rol
**nuk është administrativ**
, por
**strategjik dhe disiplinor**
.

**Pergjegjesite Kryesore**

**-Performance dhe KPI**

- Ndërtim dhe mirëmbajtje e:
- scorecard individual
- scorecard për store managers
- Monitorim mujor i: objektivave, rezultateve, devijimeve
- Lidhje e drejtpërdrejtë: KPI → bonus → penalitet → masa disiplinore

**-Kontrata dhe Disipline**

- Hartim / rishikim i: kontratave të punës, anekseve për objektiva
- Zbatim i: procedurave disiplinore, paralajmërimeve, menaxhimit të nën-performancës
- Koordinim me: konsulentë ligjorë (kur nevojitet)

**-Standartizim**

- Përshtatje e politikave HR për:
- Shqipëri
- Mal të Zi
- Kroaci
- Sigurim që: praktikat janë ligjërisht të qëndrueshme, por maksimalisht mbrojtëse për kompaninë

**-Manaxhim i staffit dhe manaxhereve**

- Vlerësim performance i: store managers, roleve kyçe
- Sugjerime për: zëvendësime, zhvillim, shkarkime (kur nevojitet)
- Raport mujor për CEO:
- performance staf
- problematika
- rreziqe HR
- rekomandime konkrete

📌
**Nuk kërkohen raporte të gjata – kërkohet qartësi dhe vendimmarrje.**

**-Kualifikime**

- Psikologji Organizative / HR Management / Juridik
- Master = plus

**-Experienca**

- Minimum
**3–5 vite HR aktive**
- Preferohet:
- retail
- hospitality
- call center
- Eksperiencë reale në:
- kontrata pune
- masa disiplinore
- menaxhim performance

**-Profili Personal**

- I vendosur, jo emocional
- Komfort me konfliktet
- I orientuar drejt rezultateve
- Besnik ndaj strukturës qendrore

ÇFARË NUK ËSHTË KY ROL

- Nuk është HR mirëqenieje
- Nuk është avokat i stafit
- Nuk është rol administrativ payroll